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      堅持簡歷五大原則,拿到心動offer
      2019年11月18日21:20   瀏覽:3036次  
      1. 目標明確原則

      1.原則描述:目標明確,即簡歷一定要有“求職意向”這一部分。你是想做市場專員,還是搞研發,亦或物流、人力資源方面的崗位,一定要有個明確的方向。切忌自稱什么都能做,因為人力資源部門是帶著明確的目標招人的,你的目標不明確就不是他們要招的人。絕大部分招聘人員都認為那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經完成深入剖析自己的過程,了解自己的強勢和能力,并能夠更快地融入工作中來。求職意向明確了,最關鍵的就是——你所寫在簡歷里面的所有支撐自己能力和實力的論據以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。

      2.原則要點:

      ①一定要有求職意向

      ②簡歷上的各項事例與表述,一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。

      ③最好加個職業規劃。

      ④不要用同一份簡歷去投所有的公司。

      ⑤找到適合自己身份的簡歷類型

      ⑥寫好你的封面。

      說明:如果公司要求OnePage簡歷就無需加上封面,否則推薦加上,比較正式,在封面上應該用最簡短的關鍵詞表述自己的賣點,在第一時間抓住對方眼球。如:國家英語六級,中級程序員證書,學生會組織部部長等。

      ⑦教育經歷中學歷從最高寫起,最多寫最近兩個學歷。

      ⑧如果簡歷寫的太長怎么刪減?——留住對崗位有用的,刪掉作用小的。

      ⑨適當加入個性和激情的元素

      ⑩如果沒有工作/實習經歷用學院統一組織的生產實習或社會調查&從事的學生會工作代替。即使是很小的實踐也不遺漏。

       

       

      1. YRIS原則

      1.原則描述:

      “Your Resume Is Scanned,not read.”

      簡歷就是提綱式,惜墨如金。

      一份簡歷的構成板塊大致如下:

      a.題頭(Head)——主要是聯系方式,照片;

      b.個人資料(Personal Data);

      c.教育經歷(Education)——一般從最高學歷向下數2個;

      d.工作經驗(Work Experience)——兼職/實習/社團/學生干部/培訓;

      e.其他——包括項目經驗(Project)/論文發表(Articles)/獎勵(Awards)/證書(Certificates)/語言能力(English)/計算機(PC Skills)/個人評價(Self Assessment)/興趣愛好(Hobbies)。

       

      一封情真意切的求職信也是必要的,許多時候能夠起到推波助瀾的作用,主要內容:

      a.在哪里知曉此崗位的招聘信息;

      b.表明自己適合這個崗位,闡述自己為什么適合(求職信重點,須認真斟酌,捎帶提及公司的情況以顯示你對該單位保持一定的關注與了解);

      c.簡述經歷與能力

      d.聯系方式,致謝,表決心(經典句型——我會***我要***我相信我能***)。

      2.原則要點:

      ①OnePage Resume。

      說明:一頁的簡歷的確清爽,節省HR的時間,只是需要達到精簡內容與展現自我的平衡。但這點也不絕對,比如國企很多喜歡詳細點的(3-4頁)再加個封面。

      ②要點突出,加粗顯示。

      說明:25秒,只留給我們展示最重要信息的時間,要突出展示的能力經歷,一定要加粗增大字體使其更加醒目。介紹經歷能力要直入主題少鋪墊。

       

      1. 事例論證原則

      原則描述:STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”,在簡歷中闡述的能力與知識水平應當依靠大量事例的支撐,才會顯得有價值。HR面對千篇一律的簡歷早已審美疲勞,切忌說空話,多舉例子、列數據,才能夠吸引到招聘人員。

      原則要點:

      1. 用數字和例子說話。

       絕大多數招聘人員都認為:那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現,雇用這些人風險最低。曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷,其中一處改動是將原文“曾主管 ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”,顯然后者由于添加“9個月”這樣的數據而使說服力倍增。

      ②描述經歷時要強調成功經驗,指出你采用了什么方法,帶來了何種創新,總結出了啥樣的成功經驗。

      說明:用人單位關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道,以此大致推斷你是否具有工作需要的良好品質。努力營造一個能夠從過往事例中不斷總結提高的具備很強學習能力的求職者的形象能夠增加招聘單位對你的好感。

       

      四、誠信求是原則

      原則描述:誠信,是作為一名公民理應具備的基本素質,是黨和國家的基本政策。面試是雙向選擇,過于夸大自我,可能到頭來贏得的還是一份不適合自己的工作。

      原則要點:

      1. 簡歷中少提不擅長的,就是擅長的主攻的也可以留一手應付面試的提問。

      說明:不擅長的寫上容易作繭自縛;擅長也應當有所保留,給HR施加一定的壓力。

       

      五、方便招聘方原則

      原則描述:在寫簡歷前最好以迎合招聘方為主要方向。這樣才能在面試中心平氣和地接受招聘方的考驗。

      原則要點:

      1. 注意用詞的準確,態度要謙遜。像熟練、精通、負責這樣的詞匯使用前還是先審視自己的水平。

      ②公認的英文簡歷的字體:Palatino Linotype&Times New Roman(哈佛就業指導培訓給出的兩種標準字體,且強烈推薦前者)。

      ③英文簡歷中學校、專業的單詞加粗顯示(Bold),以方便 HR查找。

      ④給用人單位郵箱發電子簡歷時,一定不要使用附件的形式發送,要直接粘貼到正文框中發送。

      說明:不用附件的原因不外乎兩個:一是怕中毒導致系統崩潰;二是 HR 不愿浪費時間在附件的打開或是下載過程上。

      ⑤網申時一定注意長篇大段的文字先在寫字板或 Word中存有備份防止會話過時導致丟失。

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