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      求職——能力與態度并行
      2019年11月03日12:08   瀏覽:3284次  

      在求職過程中,HR(面試官)看重的并不僅僅是個人簡歷,還有面試準備、個性是否適合崗位、對公司定位的了解程度等等,可以說,在學習生活中積累的能力與為面試所做的準備——面試的態度是并行的。

      先說說簡歷,這是一個千錘百煉的東西,而且對于這個東西一定要有極高的要求,許多非常好的師兄師姐,他們對簡歷的修改讓我對于簡歷有了一個全新的認識。

      至于簡歷的結構和內容,有一個建議:就是相關經歷要有一致性,與自己申請的職位要有高度相關性。而這就涉及到:面試的準備,或者說是你對此次求職的態度。

      有一個比較簡單的例子,就是一個人要改簡歷,他要申請的是一家投行的模型分析師,但是實習經歷上羅列了自己在麥肯錫項目咨詢、銀行總行國際結算部以及商務部的實習經歷,這樣就是非常不妥當的。求職者在簡歷中要體現的不是你有多么的厲害,而是讓別人知道你對于這個職位已經有了足夠的積累和準備,這是由本質區別的。要相信,簡歷光鮮的人大有人在,但是簡歷光鮮的人往往不會走的太遠,因為他們往往想要得到的東西也太多。

      并且對于一些公司而言,他們更看重面試作品、面試者對自己的定位、對公司文化的了解、對公司未來發展方向的預測等。試想一個求職者擁有豐富的簡歷,但他卻開出極高的薪酬期望,在面試中夸夸其談,對公司定位又不清晰,這樣的求職者對比認真了解公司對自我定位清晰的求職者,想必對于HR來說第二位將在公司中工作得更久更有發展潛力吧。

      因為在面試中你能見識到太多的虛偽和做作,太多的故弄玄虛,在是面試中盡力表現的真實,自然和坦然的態度和面試官的溝通越有效,對你自己是越有好處的,能夠征服面試官的一定是你的積淀和底蘊,絕不是所謂的面試技巧云云。

       此篇不貶低簡歷所發揮的重要作用,主要是想要提醒同學們,在求職中我們也應該重視態度的作用,誠懇的態度也是優秀的前提之一。

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