<var id="vrw0e"><track id="vrw0e"><object id="vrw0e"></object></track></var>
      <var id="vrw0e"></var>

    1. <source id="vrw0e"></source>
      <u id="vrw0e"><address id="vrw0e"></address></u>
    2. 生涯服務 » 文章
      外企國企私企大比拼,未來就業如何抉擇?
      2019年10月27日22:29   瀏覽:2777次  

      1、國企:國有企業,在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國,國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標,起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

         2、外企:外商投資企業,是指依照中華人民共和國法律的規定,在中國境內設立的,由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織,外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

         3.私營企業是指根據國家統計局、國家工商行政管理局《關于劃分企業登記注冊類型的規定》(1998年8月28日,國統字〔1998〕200號)第九條規定,由自然人投資設立或由自然人控股,以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

         4.就業區別:外企的招聘流程非常復雜和正規,而國企和民企則相對較為簡單。外企的薪水高,工作強度大;國企工作相對輕松,薪水低,但福利比較優厚等。在招聘的時候,不同企業也有不同的偏好,如果在求職時充分注意到這些因素,并對不同類型的公司進行分類比較,就能最有效地發揮自己的優勢,避免自己的劣勢。比如,對于不同學歷來說,政府可能十分看重其中的差別,一些外企則并不要求學歷的限制。企業,尤其外企的確是很能鍛煉人的地方,待遇豐厚,發展空間廣闊。然而企業注重的是業績而不是學歷,在充滿激情與活力的本科生面前研究生未必有什么競爭優勢,甚至在年齡上已經處于劣勢了。相對而言,高?;蛘畢s較為注重學歷,作為研究生有很大優勢。而且,去高?;蛘旧硪彩恰坝欣蓤D”的。高校具有濃厚的學術氛圍,適合潛心鉆研,對于研究生來說,從長遠看有利于自己所學專業知識的有效延續,而且按照規定研究生轉正之后就可以申請評講師,這樣的起點是比較高的;政府是一個廣闊的實踐舞臺,有利于提高自己的實踐能力,研究生轉正后可以享受副主任科員待遇,這在起步時就與本科畢業生拉開了差距。大公司,尤其是外企,一般會有一個非常體系的選人、育人、儲備人才的過程,而不是臨時缺人抓一個第二天就上班。但是,對于一些特殊行業和特殊公司,像投資銀行和管理咨詢,如中金銀行和麥肯錫公司經常會因為業務需要而臨時招聘兼職和實習,所以對于這些公司感興趣的同學應該經常關注它們的網站,了解公司的發展方向、業務重點和信息,同時爭取獲取寶貴的公司經驗,為自己日后進入該公司或者相關行業進行準備,增加自己的競爭力。憑心而論,國企和民企的招聘廣告還不是特別規范。這兩類企業招聘的時候對崗位的描述一般都較簡略,對任職資格的描述也偏重一些硬性的指標,如專業、英語水平。這就要求你加大調查的力度,從招聘人員、該企業的內部人士等渠道加強對該企業和該崗位的了解,以決定自己是否要將之確定為自己的目標。而大企業和小企業之間又有差別。大企業招收應屆畢業生,大都是為了將其作為儲備人才來培養;而小企業招收應屆畢業生,則是希望他能夠立刻將知識用到自己的工作中去。因此,規模不同的企業招人時所關注的重點是不一樣的。這一點也必須為求職者們所了解。

      热购彩票app下载