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      怎樣寫好求職簡歷
      2019年10月12日20:20   瀏覽:19656次  


      時值面試應聘之際,各位畢業生都在追趕offer的人潮中尋覓著人生的方向,求職簡歷,是打開企業大門的第一把鑰匙。在找工作時,有人投遞上百份簡歷才收到一兩個要約電話,有人一投一個準。其中的差異在哪里?怎樣寫出讓人眼前一亮的簡歷?怎樣提高簡歷通過率?這是你我都很關心的問題。通過這篇文章的閱讀,你能了解定制簡歷的方法,結合自身情況,希望你能打造出自己的通關文牒。

       

       

      一、明確目標——確定自己的職業方向,是寫簡歷最重要的一步

      不可否認,有的同學很厲害,憑借一份同樣的簡歷,就可以輕松獲得面試,但是那種同學只是極少的一部分。對普通同學來說,想要一個好的出路,最好是針對不同的崗位,準備不同的簡歷。所以,明確自己到底想要做什么,非常重要。

      要點:

      1.一定要有求職意向(能夠準確表述自己工作目標與意向)

      2.簡歷上的各項事例與表述,一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。

      3.最好加個職業規劃。

      4.不要用同一份簡歷去投所有的公司。

      5.找到適合自己身份的簡歷類型。

      6.留住對崗位有用的,刪掉作用小的。

       

       

      二、分析崗位要求,針對崗位寫簡歷

      一份真正優秀的簡歷,一定是有針對性的,一定不能一份簡歷海投,要了解你所應聘崗位對人才能力的要求,然后你需要根據對方的需求來修改自己的簡歷,也就是說,你在個人簡歷中,最好能夠體現這些能力,才能獲得公司的青睞。在之前一定要提前了解各職位的工作,去學習相關的知識,起碼了解清楚每一項工作內容的含義和具體的操作流程。選擇那些更加符合崗位描述的項目經驗和實習經驗寫到簡歷中,加強簡歷和崗位的匹配度。

       

       

      三、寫好簡歷的每一部分

      1YRIS原則

      一份簡歷的構成板塊大致如下:

      A.題頭——主要是聯系方式,照片;

      B.個人資料;

      C.教育經歷——一般從最高學歷向下數2個;

      D.工作經驗——兼職/實習/社團/學生干部/培訓;

      E.其他——包括項目經驗/論文發表/獎勵/證書/語言能力/計算機/個人評價/興趣愛好。

      要點:

      篇幅一頁 排版整潔 無格式錯誤

      一頁的簡歷的確清爽,節省HR的時間,HR收到幾百份格式類似的簡歷時,TA會希望簡歷的格式能夠標準化。不要用五顏六色的圖標和模塊分割線、不要用可視化圖標來展示技能或興趣愛好、不要用浪費空間去寫沒有用的信息。

      要點突出,加粗顯示

      不要讓自己的閃光點被格式所拖累,要突出展示的能力經歷,一定要加粗增大字體總之是換著花樣的讓其更加醒目,介紹經歷能力要直入主題少鋪墊。

       

      2情真意切原則

      情真意切的求職信,許多時候能提高錄用率,主要內容:

      在哪里看到或知曉此崗位的招聘信息;

      A.表明自己適合這個崗位,闡述自己為什么適合(好好斟酌求職信重點,捎帶提及公司的情況以顯示你的關注與了解);

      B.簡述經歷與能力;

      C.聯系方式,致謝,表決心(經典句型——我會、我要、我相信、我能)。

       

      3STAR法則撰寫實習經歷

      STAR法則,是500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500HR的推崇。STAR法則意思是Situation,Task,Action,Result的縮寫,具體含義是:

      Situation: 事情是在什么情況下發生
      Task: 你是如何明確你的任務的
      Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式
      Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么

      STAR法則寫簡歷,能使整個實習經歷部分邏輯清晰,專業性強。

       

      4用數字和例子說話

      利用數據,增加內容的真實性:

      在簡歷撰寫中運用數據思維,用具體的數字排名提高自身競爭力。

      利用對比,讓你的業績更加突出:

      有時候,為了提升簡歷的描述效果,我們可以把自己的業績和同行進行橫向對比,以突顯自己的優秀。

       

      5描述經歷時強調成功經驗

      用人單位關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道,以此大致推斷你是不是一個勤于總結樂于反省的人。 因此我們應努力營造一個能夠從過往事例中不斷總結提高的具備很強學習能力的年的形象能夠增加招聘單位。

       

      6實事求是

      面試是雙向選擇,過于夸大自我,可能會適得其反,同時也要在簡歷中少提自身不擅長之處。

       

       

      四、便利招聘方原則

      在寫簡歷前,我們要先給自己準確的定位,并了解招聘方和公司的對自己的期望,這樣我們才可以平心靜氣接受面試官的刁鉆提問。

      1.注意用詞的準確,謹慎使用有自我夸大嫌疑的詞匯。以防使面試官對求職者的專業水平判斷造成困擾,比如:熟練,精通,負責,掌握等詞匯,以免出現面試官當場對求職者相關水平的考核并當場否定求職者的場面。英文簡歷里要慎用master,bachelor,最好使用candidate for。

      2.注意使用公認的英文簡歷的字體。

      3.英文簡歷中學校專業的單詞加粗顯示,以方便錄用官查找。

      4.給用人單位郵箱發電子簡歷時一定不要使用附件的形式發送,要直接粘貼到正文框中發送說明,不用附件的原因主要有兩個,一是怕中毒導致系統崩潰,二是錄用官不愿浪費時間在附件的打開或是下載過程上。

      5.網絡申請時一定注意長篇大段的文字應先在寫字板或word中存有備份防止會話過時導致丟失。

       

       

       


       

       


       

       

       

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